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Escrito por PEDRO JOSE LORENTE GARCIA   
Jueves, 21 de Julio de 2011 19:07

 

Recursos humanos del SMI

 

El HGC es un hospital de nivel II-III, hospital de referencia de la provincia. La atención a los pacientes críticos, la da en dos niveles asistenciales: la UCI y la UCIM, con una oferta asistencial polivalente. Es el único hospital docente en MI de la provincia.

 El Equipo Médico

 

El Servicio de Medicina Intensiva del Hospital General Universitario Asociado de Castellón, está dotado de una plantilla médicos que incluye:

 Médicos de staff:

 

Médicos en formación (residentes):

 

El Servicio fue reacreditado para la docencia en el año 1995, con un residente por año. Posteriormente y tras solicitud a la Comisión Nacional de la Especialidad se le acreditó una nueva plaza de médico en formación en el año 2004 por lo tanto en la actualidad el Servicio cuenta con dos plazas de capacidad formativa, por año de especialidad, con un total de 10 residentes.

 

Descripción de los puestos de trabajo de los facultativos

 

Todos los requisitos establecidos en los perfiles profesionales de los distintos componentes del equipo humano del Servicio de Medicina Intensiva se establecen en tres niveles de prioridad: esencial o imprescindible, deseable, recomendable u opcional. En cada caso se cita el nivel de prioridad que corresponden a cada una de las características del perfil tratado.

 

Jefatura de servicio

 

El Jefe de Servicio es un especialista en Medicina Intensiva que responde al siguiente perfil profesional:

 Licenciado en Medicina y Cirugía.

  •  
    • Especialista en Medicina Intensiva

    • Formación especializada por vía MIR

    • Conocimientos de Gestión Clínica.

    • Experiencia profesional (MIR aparte) no menor de 5 años

    • Doctor en Medicina y Cirugía

 

  • Funciones del jefe de servicio

 

El Jefe de Servicio debe de participar en todas las tareas propias del mismo pero con mayor dedicación, que el resto de facultativos, hacia las actividades de Dirección del Servicio, ya que esta es su principal responsabilidad y la que le hace ser un mando intermedio del Hospital.

 

Su principal responsabilidad es garantizar que los objetivos del Servicio se alcancen al mayor nivel de calidad con el menor costo posible y para ello tiene que realizar actividades de organización, planificación y control.

 

  • Organización

 

Establecer el organigrama del Servicio

Realizar el diagrama de asignación de tareas.

Definir los puestos funcionales

 

  • Planificación

 

  •  
    • Establecer las necesidades del Servicio, realizando estudios de previsión en relación a los datos históricos, análisis de tendencias y extrapolaciones.

    • Seleccionar las prioridades a planificar.

    • Desarrollar programas.

    • Establecer objetivos claros y cuantificados.

    • Determinar la necesidad de recursos.

    • Optimizar los recursos existentes.

    • Ejecutar los programas delegando responsabilidades concretas a cada uno de los miembros del equipo.

    • Establecer normas para la realización de los proyectos.

    • Establecer plazos para la evaluación de los programas.

 

 

  • Control del funcionamiento

 

El control fundamental es el que se realiza sobre la calidad, centrándola a nivel del control del proceso, valorando la calidad de las historias clínicas y su grado de cumplimentación, para esto es importante las sesiones clínicas diarias del Servicio, los pases de visita y el cierre de las historias clínicas.

 

Para controlar los resultados hay que disponer de:

 

- Datos asistenciales:

Ingresos, altas, LET, interconsultas

Exploraciones

Mortalidad

 

- Resúmenes de actividades docentes

- Control de publicaciones, comunicaciones o ponencias, trabajos de invetigación

- Realización de tésis doctorales

- Becas

 

  • Estudios estadísticos de las actividades

 

Los resultados formaran la base sobre la que se sustenta la planificación del Servicio.

Debe incluir datos sobre rendimiento, calidad asistencial, docencia e investigación.

 

  • Realización de la memoria anual del Servicio

 

 

En el Reglamento sobre Estructura, Organización y Funcionamiento de la Atención Especializada de la Conselleria de Sanitat encontramos las siguientes funciones de las Jefaturas de Servicio:

 

- Evaluar la calidad de la atención prestada.

- Ejecutar las directrices que se establezcan desde los órganos directivos competentes.

- Proponer objetivos e iniciativas tendentes a una mejor utilización y adecuación de recursos.

- Elaborar planes generales para cada una de las especialidades así como los que propicien una mayor coordinación con los recursos de la Atención Primaria, Salud

- Publica y Socio-Sanitarios.

- Responder del correcto funcionamiento del Servicio y de la actividad del personal adscrito, así como de la custodia y utilización adecuada de los recursos materiales que tengan asignados.

 

 

Facultativos especialistas de área (M. Adjuntos)

 

Los adjuntos y/o facultativos especialistas de área adscritos a la plantilla de Medicina Intensiva deben responder al siguiente perfil profesional:

 Licenciados en Medicina y Cirugía.

Especialistas en Medicina Intensiva Formación especializada a través de programa MIR

 Doctorados en Medicina y Cirugía

Experiencia profesional o período de formación anterior a la toma de posesión, no menor de 5 años.

 

Las funciones a realizar por esos facultativos son las siguientes:

 

  • Responsabilizarse y realizar personalmente la asistencia clínica de los pacientes a cargo del Servicio de Medicina Intensiva.

  • Controlar y cumplimentar la documentación clínica de los pacientes y especialmente los informes de asistencia (alta /traslado), según la normativa de la Comisión de Historias Clínicas del Hospital.

  • Colaborar en la realización de la asistencia continuada del Servicio.

  • Colaborar en las funciones docentes y de formación de los MIR, propios y en rotación.

  • Colaborar en las funciones de investigación clínica o experimental que se desarrollen en el Servicio.

  • Participar en la elaboración de los protocolos asistenciales y normas de funcionamiento del Servicio.

  • Colaborar en el control y mantenimiento de los equipos e instalaciones del Servicio.

  • Cumplimentar la información imprescindible para el control de la actividad asistencial y el funcionamiento del Servicio.

  • Participar en los programas de control de calidad del Servicio.

  • Participar en todas las sesiones científicas, de formación continuada y de control administrativo y de funcionamiento propias del Servicio.

  • Colaborar en las actividades de las Comisiones Hospitalarias a las que pertenezcan e informar a los miembros del Servicio de las mismas y de sus conclusiones.

  • Colaborar en la formación teórica y práctica del personal de enfermería y auxiliar de enfermería, adscrito al Servicio.

 

 

Tutor de residentes

 

  • Elaboración de plan de formación individualizado de cada residente, que debe ser entregado en mano e individualizado con todad las actividades de su periodo formativo.

  • Propuesta a la Comisión de Docencia o a la Comisión Asesora, según proceda, de los planes individuales de formación para cada uno de los Especialistas en formación a su cargo.

  • Elaborar el calendario anual de rotatorios de los MIR propios y velar por su cumplimiento.

  • Cursas solicitud de rotatorios internos y externos de cada MIR en formación.

  • Elaborar el calendario anual de rotaciones de los residentes de otras especialidades.

  • Recibir o Realizar y remitir las evaluaciones de los residentes de/a los diferentes tutores de otras especialidades.

  • Supervisión directa y continuada de la realización de los programas señalados a los especialistas en formación a su cargo y el control de su actividad asistencial en cuanto forme parte del programa, sin perjuicio de las facultades de dirección que competen al Jefe de la unidad asistencial

  • Fomento de la participación en actividades docentes e investigadoras de la unidad acreditada

  • Evaluación continuada de los Especialistas en formación

  • Encuestas evolutivas a cada residente cada 3 meses para control evolutivo de su formación.

  • Elaboración de una Memoria anual de las actividades docentes con participación específica de los Especialistas en formación en cada unidad acreditada. La Memoria, una vez visada por el Jefe de la Unidad, se remitirá a la Comisión de Docencia o a la Comisión Asesora, según corresponda

 

 

Médicos vinculados a módulos de guardia

 

 La necesidad de cubrir las necesidades de asistencia continuada en el Servicio de Medicina Intensiva, hace necesario establecer la cobertura mediante dos médicos de presencia física mantenida. De los 14 médicos de plantilla actuales; 2 de los médicos del staff se encuentran exentos de guardias (por edad y enfermedad). La cobertura de guardias corre a cargo de los 12 médicos restantes del staff (uno de ellos en contrato reducido de 20 horas) en ciclos de 6 días que se incrementan en períodos vacacionales y de posibles incapacidades por enfermedad. Para garantizar la asistencia a las 19 camas del Servicio (en breve 21) y el apoyo a las áreas de Urgencias y de Hospitalización, se cuenta con el apoyo puntual de Médicos vinculados a Módulos de Guardia.

Los Médicos vinculados a Módulos de Guardia deben disponer del siguiente perfil profesional:

 

  • Licenciados en Medicina y Cirugía

  • Titulación de especialistas en Medicina Intensiva  o, en su defecto, formación suficiente en los conocimientos, técnicas y habilidades propios de la especialidad (imprescindible). Esta formación debe ser adquirida mediante una dedicación a tiempo completo, no menor de 6 meses, a la asistencia de pacientes críticos, bajo la supervisión y control de especialistas en Medicina Intensiva, y que incluya tanto la asistencia a pacientes ingresados como la atención a nuevos ingresos y el apoyo a Urgencias y plantas de Hospitalización convencional

  • Doctorado en Medicina y Cirugía (opcional)

  • Cualquier titulación adicional (opcional) de especialista en Medicina Intensiva, Cardiología, Neumología, Anestesiología, Medicina Familiar y Comunitaria o Cirugía General.

 

Las funciones a desarrollar por estos facultativos son:

- Cubrir la asistencia continuada del Servicio de Medicina Intensiva, tanto de los pacientes ingresados como de los candidatos a ingreso, y asistir a las zonas de Urgencias y de hospitalización. Como apoyo y bajo la supervisión de un Médico especialista en Medicina Intensiva adscrito al Servicio

- Contribuir de forma obligada al mantenimiento de los protocolos asistenciales y normas de funcionamiento aprobados por el Servicio

  • Participar, voluntariamente, en todos los proyectos de investigación clínica o experimental que se desarrollen en el Servicio y en todos los Ensayos Clínicos, debidamente aprobados, que estén en curso

  • Cumplimentar la obtención y registro de la información imprescindible para el control de la actividad asistencial y el funcionamiento del Servicio

  • Participar en todas las actividades científicas, docentes y formativas del Servicio

 

Médicos en formación – MIR

 

Los MIR son médicos que reciben su período de formación especializada aprovechando la capacidad docente de los Servicios acreditados para impartirla. Esta formación puede dirigirse a los médicos que aspiran a la especialización propia del Servicio donde están adscritos (MIR de la especialidad) o puede dirigirse a los MIR de otras especialidades, que reciben una formación parcial en los conocimientos y técnicas propios de la Medicina Intensiva como parte de su programa de formación especializada.

El perfil profesional de los médicos en formación debe ajustarse a las siguientes características:

 

  • Licenciados en Medicina y Cirugía

  • MIR según las condiciones que marca la legislación vigente

 

Sus funciones dentro del Servicio son:

 

  • Completar su formación especializada conforme al Programa marcado por la Comisión Nacional de la Especialidad, bajo el control directo del Tutor de Residentes y la Jefatura de Servicio, y la Tutela de la Comisión de Formación Especializada del Hospital

  • Adquirir los conocimientos teóricos y las habilidades y técnicas necesarias para la aplicación de los mismos mediante exposiciones teóricas y asistencia a los pacientes ingresados en el Servicio, bajo la supervisión y control de facultativos cualificados adscritos al Servicio o que colaboren con él.

  • Adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para la atención a pacientes críticos, aún no ingresados en el Servicio de Medicina Intensiva, ya sea en Áreas de Urgencias, en Unidades de hospitalización convencional, en Áreas Quirúrgicas y de control postanestésico y en cualquier lugar donde se produzca una situación crítica para un paciente.

  • Participar en todas las actividades asistenciales propias de los Servicios donde cumplan sus rotaciones y en los programas formativos de los mismos

  • Participar en todas las actividades científicas, docentes, de investigación y formativas en general del Servicio de Medicina Intensiva y en los ensayos clínicos en curso

  • Participar en la asistencia clínica de los pacientes adscritos al Servicio

  • Participar en la atención continuada ofertada por el Servicio

 

Última actualización el Jueves, 21 de Julio de 2011 19:57
 

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